“產(chǎn)業(yè)的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭；而人才的競爭，越來越體現(xiàn)為‘軟環(huán)境’的競爭。”1月13日，委員楊李葉在市政協(xié)六屆五次會議工會、婦聯(lián)、共青團(tuán)界別小組會議上說。

楊李葉認(rèn)為，我市“材料谷”建設(shè)成效明顯，以華菱漣鋼、湖南宏旺等為代表的重點(diǎn)企業(yè)，在產(chǎn)業(yè)升級與技術(shù)創(chuàng)新上取得了突破性進(jìn)展，構(gòu)筑了堅(jiān)實(shí)的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)。然而，高端人才、青年工程師“引不進(jìn)、留不住”的問題已成為制約“材料谷”向更高能級躍升的瓶頸。

為了讓人才從“流入”轉(zhuǎn)變?yōu)椤霸?，楊李葉建議在“材料谷”核心及交通便利區(qū)域，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)“材料國際人才社區(qū)”，配套共享會議室、便民服務(wù)中心等設(shè)施，定期組織各類交流活動，打造人才“生活引力場”。構(gòu)建跨企業(yè)“技術(shù)社群”與交流平臺，通過舉辦“技術(shù)夜話”、創(chuàng)新挑戰(zhàn)賽等活動，促進(jìn)知識分享與跨界合作，引入頂尖在線技術(shù)課程，打造人才“成長賦能場”。提升人才服務(wù)精準(zhǔn)度與便捷性，為重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈配備專職服務(wù)專員，升級“婁底人才服務(wù)”數(shù)字化平臺，整合社保、教育、醫(yī)療等資源，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)核心功能“一網(wǎng)通辦”，打造人才“服務(wù)暖心場”。（婁底日報(bào)全媒體記者 劉恒材）